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工商時報【邱琮皓╱台北報導】勞動部勞動力發展署「台灣就業通」今年上半年針對求才公司進行「2019 職場新兵體檢大調查」，調查發現約有五成企業認為新鮮人的軟實力不及格，其中最最主要的關鍵在於「有問題不主動反映」與「抗壓性低」。勞動部「2019 職場新兵體檢大調查」是以台灣就業通網站登入求才會員為母體，並依北、中、南、東各地區之母體比率隨機抽樣進行調查，有效樣本數為1,116筆，調查時間為5月6日至6月4日。調查發現，若請受訪企業對新鮮人的軟實力打分數，以滿分10分來說，過半企業都給了「5分以下」的不合格成績，整體而言，企業對於新鮮人軟實力滿意度僅有5.39分。企業也建議新鮮人注意的問題，分別是「有問題不主動反映」占比最高為57.83％，其次為「抗壓性低」55.71％，第三為「愛抱怨，動不動就想要離職」有40.04％。在硬實力部分，企業對於新鮮人硬實力滿意度僅有5.68分，其中認為該改進的地方，分別是「缺乏工作所需的專業技能」占比最高，為49.60％，其次為「做事方法不對，弄錯優先順序」為42.46％，第三為「所學過於理論，與實務有差距」41.77 ％。另外，對於「一份工作至少要從事多久，才是能被公司認可的職場經歷」，受訪企業以回答「一年」最多占41.94％，其次為「二年」占24.28％。且公司規模愈大，認為年資應在「一年以上」的比例愈高。更多財經相關新聞台商回台投資 叩關兆元有望農業新南向落漆 出口占比續創新低直言綠電太貴 王文淵挺核能房東降租 救了東區店面貿易戰轉單效應 電腦電子接單大增＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】

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